Célébrons la Journée internationale de la femme 2024

Célébrons la Journée internationale de la femme!

Aujourd’hui, nous honorons la force, la résilience et la détermination des femmes dans le mouvement syndical et au-delà. En cette Journée internationale de la femme, le SEPB-Ontario est fier d'être solidaire des travailleuses du monde entier et de défendre des salaires équitables, des conditions de travail sécuritaires et l'égalité des sexes en milieu de travail.

Depuis des générations, les femmes sont à l'avant-garde de la lutte pour les droits des travailleurs et travailleuses. Des grèves historiques des ouvriers et ouvrières du textile aux campagnes modernes pour le congé parental rémunéré et des services de garde d’enfants abordables, les femmes ont contribué à façonner le mouvement syndical et à faire évoluer la société.

Toutefois, la lutte pour l’équité entre les sexes est loin d’être terminée. Les femmes continuent d'être confrontées à la discrimination, au harcèlement et à l’inégalité salariale dans de nombreux secteurs d’activité. Les femmes de couleur, les femmes autochtones, les femmes trans et les femmes en situation de handicap font face à des formes d’oppression qui se recoupent et qui doivent être prises en compte au sein de notre mouvement.

Depuis sa création en 2004, le SEPB-Ontario a été dirigé par des femmes fortes, soutenant les membres dans des lieux de travail à prédominance féminine. Qu'il s'agisse d’éducation, de soins de santé ou de services sociaux, le SEPB-Ontario est fier d’appuyer les femmes dans leur lutte pour la justice et l'équité en milieu de travail.

Le SEPB-Ontario s'engage à amplifier la voix des travailleuses et à défendre des politiques qui favorisent l'égalité des sexes et la justice sociale. Nous croyons en la création de milieux de travail inclusifs où toutes les femmes sont valorisées, respectées et habilitées à s'épanouir.

Ensemble, nous pouvons créer un monde où chaque femme peut vivre et travailler dans la dignité et le respect. Le SEPB-Ontario vous souhaite une bonne Journée internationale de la femme !

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La Cour d’appel de l’Ontario confirme que le Projet de loi 124 est inconstitutionnel

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Le 12 février 2024, la Cour d'appel de l'Ontario a confirmé une décision selon laquelle la loi sur la limitation des salaires, ou Projet de loi 124, était inconstitutionnelle. Dans une décision majoritaire, la Cour a validé un jugement de 2022 selon lequel le Projet de loi 124 portait atteinte à la liberté d'association garantie par la Charte des droits et libertés. La Cour d'appel de l'Ontario a également conclu qu'en raison du Projet de loi 124, « les travailleurs syndiqués du secteur public, dont beaucoup sont des femmes, des personnes racisées et/ou des personnes à faible revenu, ont perdu la capacité de négocier une meilleure rémunération ou même de meilleures conditions de travail qui n’ont pas de valeur monétaire (trad.) »

PROGRAMME DE MENTORAT 2024-2026 LIGNES DIRECTRICES ET ÉTAPES

Ce Programme de mentorat permet aux membres du SEPB-Ontario d’acquérir des compétences qui s'avéreront utiles dans les différents secteurs représentés par celui-ci. Les participant(e)s acquerront des connaissances et de l’expérience qui leur permettront de croître et d’apprendre comment renforcer notre syndicat tout en servant ses membres. Les candidat(e)s retenu(e)s seront formé(e)s à divers postes, y compris, mais sans s’y limiter, celui de spécialiste des relations de travail couvrant tous les secteurs, de spécialiste des soins de santé ou de l'éducation, de représentant(e) des avantages sociaux ou d’organisateur(organisatrice), sans oublier celui d’instructeur(instructrice)/animateur(animatrice) spécialisé(e) dans une variété de sujets et de domaines syndicaux prioritaires. Il incombera aux sections locales du SEPB-Ontario de veiller à ce que toutes les dispositions nécessaires soient prises en ce qui concerne le temps perdu par leurs membres. On s’attend à ce que le coût du temps perdu soit partagé par les trois parties, soit la section locale, le SEPB-Ontario et le membre participant.

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En ce mois de février, c’est avec fierté que le SEPB-Ontario se joint à la nation pour célébrer le Mois de l'histoire des Noirs, une occasion de reconnaître, d’honorer et d’amplifier les contributions extraordinaires des Noir(e)s tout au long de l'histoire. Cette année, nous nous attachons particulièrement à souligner l’impact inestimable que les dirigeant(e)s noir(e)s ont eu au sein du mouvement syndical, façonnant une société plus juste et plus équitable pour tous(toutes).

Un libellé unique en son genre !

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Plusieurs d’entre nous, lorsqu’il s’agit de se prévaloir d’un congé de deuil pour un être cher, pensons aux parents, aux grands-parents, aux frères et sœurs ou aux proches parents. Mais, qu'en est-il des autres êtres chers qui font partie de notre vie? Pour les personnes qui ont besoin d'un animal d'assistance, ce dernier peut être une extension de ce qu'ils(elles) considèrent comme leur famille, une partie bien-aimée de leur vie quotidienne.

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