Nouvelles

Affichage de poste - Juriste Interne

 

 Le Syndicat canadien des employées et des employés professionnels et de bureau (SEPB) est un syndicat dynamique et progressiste qui se consacre à la défense des droits et des intérêts des travailleurs et travailleuses partout au Canada. Fort d’une riche histoire de militantisme et d’un engagement envers la justice sociale, le syndicat représente des membres diversifiés et nous nous efforçons d’apporter des changements positifs sur le lieu de travail et au-delà.

DESCRIPTION DE TÂCHES

Nous sommes à la recherche d’un(e) juriste interne hautement qualifié(e) et motivé(e) pour se joindre à notre équipe, dans notre bureau de Toronto. À ce titre, vous jouerez un rôle crucial en fournissant des conseils juridiques et en assurant la représentation de notre syndicat, de ses sections locales et de ses membres. Vous serez chargé(e) de fournir des conseils sur un large éventail de questions juridiques liées au droit du travail et de l'emploi, notamment les conventions collectives, les griefs, les arbitrages, les pratiques de travail déloyales et la conformité réglementaire.

RESPONSABILITÉS

  • Fournir des conseils juridiques et des orientations aux dirigeant(e)s, au personnel et aux membres sur diverses questions juridiques affectant le syndicat et ses membres.
  • Représenter le syndicat lors des audiences d'arbitrage de griefs et auprès de la Commission des relations de travail de l'Ontario, du Tribunal des droits de la personne de l'Ontario et d'autres instances réglementaires et administratives.
  • Surveiller et analyser les modifications au droit du travail et de l'emploi et formuler des recommandations pour assurer la conformité et protéger les intérêts du syndicat et de ses membres.
  • Collaborer avec des conseillers juridiques externes si nécessaire et gérer les litiges externes et les questions juridiques au nom du syndicat.
  • Effectuer des recherches et procéder à des analyses juridiques pour soutenir les initiatives syndicales et les efforts de défense des intérêts.
  • Travailler en étroite collaboration avec d'autres services au sein du syndicat pour faire avancer les objectifs et les priorités de l'organisation.
  • Le travail en soirée et certaines fins de semaine ainsi que des déplacements avec nuitée seront nécessaires.

Célébrons la Journée internationale de la femme 2024

Célébrons la Journée internationale de la femme!

Aujourd’hui, nous honorons la force, la résilience et la détermination des femmes dans le mouvement syndical et au-delà. En cette Journée internationale de la femme, le SEPB-Ontario est fier d'être solidaire des travailleuses du monde entier et de défendre des salaires équitables, des conditions de travail sécuritaires et l'égalité des sexes en milieu de travail.

La Cour d’appel de l’Ontario confirme que le Projet de loi 124 est inconstitutionnel

La Cour d’appel de l’Ontario confirme que le Projet de loi 124 est inconstitutionnel 


Le 12 février 2024, la Cour d'appel de l'Ontario a confirmé une décision selon laquelle la loi sur la limitation des salaires, ou Projet de loi 124, était inconstitutionnelle. Dans une décision majoritaire, la Cour a validé un jugement de 2022 selon lequel le Projet de loi 124 portait atteinte à la liberté d'association garantie par la Charte des droits et libertés. La Cour d'appel de l'Ontario a également conclu qu'en raison du Projet de loi 124, « les travailleurs syndiqués du secteur public, dont beaucoup sont des femmes, des personnes racisées et/ou des personnes à faible revenu, ont perdu la capacité de négocier une meilleure rémunération ou même de meilleures conditions de travail qui n’ont pas de valeur monétaire (trad.) »

PROGRAMME DE MENTORAT 2024-2026 LIGNES DIRECTRICES ET ÉTAPES

Ce Programme de mentorat permet aux membres du SEPB-Ontario d’acquérir des compétences qui s'avéreront utiles dans les différents secteurs représentés par celui-ci. Les participant(e)s acquerront des connaissances et de l’expérience qui leur permettront de croître et d’apprendre comment renforcer notre syndicat tout en servant ses membres. Les candidat(e)s retenu(e)s seront formé(e)s à divers postes, y compris, mais sans s’y limiter, celui de spécialiste des relations de travail couvrant tous les secteurs, de spécialiste des soins de santé ou de l'éducation, de représentant(e) des avantages sociaux ou d’organisateur(organisatrice), sans oublier celui d’instructeur(instructrice)/animateur(animatrice) spécialisé(e) dans une variété de sujets et de domaines syndicaux prioritaires. Il incombera aux sections locales du SEPB-Ontario de veiller à ce que toutes les dispositions nécessaires soient prises en ce qui concerne le temps perdu par leurs membres. On s’attend à ce que le coût du temps perdu soit partagé par les trois parties, soit la section locale, le SEPB-Ontario et le membre participant.

Célébration du Mois de l’histoire des Noirs

Célébration du Mois de l’histoire des Noirs

 

En ce mois de février, c’est avec fierté que le SEPB-Ontario se joint à la nation pour célébrer le Mois de l'histoire des Noirs, une occasion de reconnaître, d’honorer et d’amplifier les contributions extraordinaires des Noir(e)s tout au long de l'histoire. Cette année, nous nous attachons particulièrement à souligner l’impact inestimable que les dirigeant(e)s noir(e)s ont eu au sein du mouvement syndical, façonnant une société plus juste et plus équitable pour tous(toutes).

Un libellé unique en son genre !

Un libellé unique en son genre !

Plusieurs d’entre nous, lorsqu’il s’agit de se prévaloir d’un congé de deuil pour un être cher, pensons aux parents, aux grands-parents, aux frères et sœurs ou aux proches parents. Mais, qu'en est-il des autres êtres chers qui font partie de notre vie? Pour les personnes qui ont besoin d'un animal d'assistance, ce dernier peut être une extension de ce qu'ils(elles) considèrent comme leur famille, une partie bien-aimée de leur vie quotidienne.

Journee de SEPB

Célébrez la Journée du SEPB

En juin 2004, plusieurs membres canadien(ne)s du Syndicat international des employés professionnels et de bureau (SEIPB) remettaient à leurs dirigeant(e)s syndicaux américain(e)s une lettre choquante dans laquelle on pouvait lire que 74 % des 24 000 membres canadien(ne)s du SIEPB avaient voté en faveur de la création de leur propre syndicat autonome.

Depuis longtemps, les membres canadien(ne)s du SIEPB se sentaient exclus(es), ne bénéficiant souvent d’aucune représentation internationale ni d’aucun soutien de campagne de la part d’un syndicat en grande partie basé aux États-Unis. Frustré(e)s par cette situation, les membres canadien(ne)s ont décidé qu'il était temps de créer le syndicat auquel ils(elles) souhaitaient appartenir.

C'est ainsi qu’est né le Syndicat canadien des employées et employés professionnel(le)s et de bureau (COPE-SEPB). Depuis sa création en 2004, l’effectif du SEPB est passé à plus de               34 000 membres. Le COPE-SEPB représente des membres dans toutes les provinces et tous les territoires, et s'étend à de nouveaux secteurs tels que les organismes à but non lucratif, les coopératives de crédit et les soins de santé. En tant que syndicat à prédominance féminine, le SEPB joue un rôle essentiel dans la lutte contre les inégalités en milieu de travail. Nous avons récemment été témoins de l’adoption d’un libellé révolutionnaire sur le congé menstruel au Planning des naissances Ottawa. De telles victoires nous rappellent que lorsque nous sommes solidaires, les choses changent.

Chaque année, le 20 juin, nous célébrons la Journée du SEPB et nous marquons les débuts du SEPB en tant que syndicat autonome !

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Célébrez la Journée du SEPB avec nous en cliquant pour télécharger le graphique de la Journée du SEPB et en affichant une photo de vous, de vos collègues et d’autres brandissant la pancarte. Balisez le SEPB-Ontario sur Facebook, Twitter et/ou Instagram et utilisez le mot clic #COPEDay.

 

Exiger l’équité pour tous et toutes

Exiger l’équité pour tous et toutes

En juin, nous célébrons le Mois de la Fierté en honorant, en encourageant et en reconnaissant la communauté 2SLGBTQIA+, une communauté très vibrante et diversifiée. La communauté 2SLGBTQIA+ se bat depuis des décennies pour l'acceptation, l'inclusion et les droits civiques. La Fierté a vu le jour dans les années 1970 en tant que protestation, ce qu’elle continuera d'être jusqu'à ce que tous(toutes) aient acquis l'égalité des droits et la justice. En solidarité avec les 2SLGBTQIA+, le SEPB-Ontario soutiendra les manifestations, mouvements et luttes futures pour la justice et l'équité.

 

En 2023, nous avons assisté à une résurgence d'actions inacceptables, de discours de haine et de violence à l’encontre de la communauté 2SLGBTQIA+, en particulier des personnes trans, des travestis et des membres noir(e)s, autochtones et racisé(e)s de cette communauté. Selon Statistique Canada, il y a eu une augmentation de 64 % des crimes haineux ciblant l'orientation sexuelle au Canada depuis 2020. Cette hausse reflète la lutte menée par des personnes imbues de préjugés discriminatoires qui tentent de priver les communautés 2SLGBTQIA+ de leurs droits. Ces groupes faisant l’objet d’attaques sont à l'avant-garde de la lutte pour la justice, l'égalité et l'acceptation et nous continuerons à les soutenir et à faire entendre leur voix.

 

Le SEPB-Ontario condamne ces injustices et soutient la communauté 2SLGBTQIA+ pour créer des milieux de travail et des environnements inclusifs et sécuritaires. Le SEPB-Ontario soutient la communauté 2SLGBTQIA+ dans sa lutte pour l'équité pour tous et toutes, et il ne s’arrêtera pas tant que la justice, les droits civils et l'égalité ne seront pas respectés.

 

En tant que membres d'un syndicat représentant un large éventail de secteurs publics et privés, nous devons poursuivre la lutte pour éliminer la haine et les inégalités sur nos lieux de travail, dans nos communautés et dans tous les domaines de la société.

 

 

 

Mois national de l’histoire autochtone

Juin est le Mois de l'histoire autochtone au Canada. C'est l’occasion pour les Canadien(ne)s de reconnaître et d'honorer la richesse de l’histoire, du patrimoine et de la diversité des Premières nations, des Métis et des Inuits (PNMI) du Canada qui continuent de prospérer malgré l'oppression passée et présente.

 

Pendant le Mois de l'histoire autochtone, nous célébrons les incroyables contributions des PNMI à la société, telles que les œuvres d'art de Norval Morrisseau et Annie Pootoogook, la musique de Jeremy Dutcher et Aysanabee, les films d'Alanis Obomsawin, les écrits de Lee Maracle et bien d'autres.

En plus de célébrer ces pionniers et pionnières, le Mois national de l'histoire autochtone nous permet de réfléchir à ce qu’il reste à accomplir pour parvenir à la vérité et à la réconciliation.

 

Dans son rapport de 2022 sur l’obligation de rendre des comptes en matière de vérité et de réconciliation, le Yellowhead Institute note que deux appels à l’action ont été réalisés en 2022, ce qui porte le nombre total d’appels réalisés à 13 sur 94. « À ce rythme, il faudra 42 ans, soit jusqu’en 2065, pour répondre à tous les appels à l’action », y est-il observé.

 

En ce début du Mois de l’histoire autochtone, nous vous invitons à célébrer, à vous informer, à réfléchir et à agir.

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