Affichage de poste - Spécialiste des Relations de Travail Bilingue

Spécialiste Des Relations De Travail Bilingue

Le Syndicat canadien des employées et des employés professionnels et de bureau est à la recherche d’un spécialiste des relations de travail bilingue à plein temps. Le SEPB-Ontario, un syndicat à base populaire représentant plusieurs lieux de travail à la grandeur de la province est à la recherche d’un spécialiste des relations de travail bilingue. Ce dernier est la principale personne-ressource des sections locales auxquelles il est affecté au service des lieux de travail des membres. Les candidats doivent avoir une expérience avérée et une connaissance approfondie du mouvement syndical et des relations de travail afin d’aider et d’accroître la capacité du syndicat en négociant des conventions collectives solides et en représentant les membres sur les lieux de travail.

EXIGENCES

Le candidat retenu doit être en mesure de s’acquitter des tâches suivantes et autres tâches connexes :

  1. Service aux membres - Le spécialiste des relations de travail agit à titre de personne-ressource et de conseiller pour les membres qui ont des problèmes liés au travail. À cet égard, le spécialiste des relations de travail doit a) fournir de l’aide et des conseils précis en matière de griefs et de discipline; b) conseiller les membres quant à leurs droits et obligations en vertu des lois et règlements pertinents, de leur convention collective, des Statuts du SEPB-Ontario et des règlements administratifs de la section locale.
  2. Griefs, représentation, arbitrages et autres questions d’ordre juridique - Le spécialiste des relations de travail conseille et représente les membres, enquête, prépare, présente et représente les membres dans le cadre de griefs avec l'aide des délégués syndicaux et des dirigeants. Il prête aussi main forte dans le cadre d’arbitrages, de procédures de la Commission des relations de travail (ou l'équivalent) et prend des décisions sur le bien-fondé et le dépôt de griefs ou la résolution de questions relatives au lieu de travail/à la politique dans des formats alternatifs.
  3. Négociations de conventions collectives- Le spécialiste des relations de travail, en collaboration avec la section locale, est le porte-parole principal des équipes de négociation sous-locales et il dirige toutes les tâches associées aux négociations, notamment la recherche, la rédaction des revendications entourant les conventions collectives, notamment la recherche, la rédaction de revendications, la négociation, l’organisation autour du processus de négociation, la conciliation, la médiation et la préparation aux moyens de pression.
  4. Personne-ressource auprès du Comité exécutif de la section locale - Le spécialiste des relations de travail est une personne-ressource et un conseiller auprès du Comité exécutif de la section locale qu’il aide à s’acquitter de ses fonctions. Il fournit un soutien et un mentorat au Comité exécutif et aux délégués syndicaux de la section locale. Le spécialiste des relations de travail assiste, à moins d'avis contraire, aux réunions mensuelles du Comité exécutif et y fait rapport, selon ce que ce dernier juge approprié. Sur demande, le spécialiste des relations de travail assiste aux réunions des membres et des membres des sous-sections locales, ainsi qu'aux réunions des comités locaux. Il aide à organiser les assemblées générales des membres, les réunions des délégués syndicaux, les réunions conjointes patronales-syndicales et les visites d'unités sur place.
  5. Liaison externe - Le spécialiste des relations de travail, en collaboration avec la section locale, assure la liaison entre la section locale et ses employeurs ainsi que d'autres groupes affiliés, y compris les syndicats, les organisations politiques, les associations, les syndicats étudiants, etc.
  6. Administration et formation - Le spécialiste des relations de travail prête main forte au président et aux autres dirigeants de la section locale. Il organise des ateliers, des présentations et des formations au besoin.
  7. Il est entendu que l'importance accordée aux tâches de la présente description de poste peut varier de temps à autre en fonction des besoins de la section locale. L'établissement des priorités doit se faire en consultation avec le directeur du SEPB-Ontario.
  8. Cet emploi exige de l'employé qu’il parcoure différentes régions de la province, qu’il travaille le soir et occasionnellement la fin de semaine, selon les besoins et selon ce qui aura été convenu. L'espace de travail est flexible et les bureaux disponibles sont parfois partagés.

QUALIFICATIONS

Des études postsecondaires dans un domaine pertinent et un minimum de deux ans d'expérience professionnelle directement liée aux relations de travail ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle directement liée aux relations de travail.

  • Expérience des syndicats et des organismes de justice sociale.
  • Expérience directe des griefs, de la négociation collective et d'autres activités liées aux relations de travail, notamment la discipline et la représentation des membres.
  • Capacité à prioriser efficacement et à respecter les délais tout en travaillant dans un contexte de forte pression, comme en témoigne l'expérience acquise dans le cadre d’affectations à responsabilités croissantes.
  • Excellentes compétences en gestion des relations, notamment l'écoute, la défense, la négociation, les conseils et la résolution de conflits, ainsi qu'une affirmation de soi adaptée à la situation.
  • Compréhension de la négociation collective, de la dynamique du lieu de travail et de la valeur des services publics.
  • Connaissance et compréhension des lois pertinentes, y compris la Loi sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur l'équité salariale, la Loi sur les normes d'emploi, etc.
  • Connaissance approfondie du syndicalisme et des avantages de la négociation collective.
  • Haut degré d'initiative, de tact et de bon jugement ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration et dans le respect des autres et à bien gérer le stress.
  • Connaissance avérée d'un cadre de lutte contre le racisme et l'oppression et capacité à faire en sorte que les communications et la sensibilisation des membres tiennent compte de leurs besoins multiples.
  • Aptitudes organisationnelles avérées, esprit d’initiative, haut degré de précision et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
  • Compétences supérieures à la moyenne en matière de communication orale et écrite en langue anglaise et française.
  • Excellentes compétences dans l'utilisation de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Excel.
  • Détenir un permis de conduire de l'Ontario et avoir accès à un véhicule fiable.

Le SEPB-Ontario est un collectif diversifié et progressiste de sections locales qui protège les droits des membres et leur donne les moyens de s'unir pour améliorer les lieux de travail et les communautés.

Date d’entrée en fonction : immédiatement.

Salaire : le salaire et les conditions d'emploi sont conformes à la convention collective intervenue entre le SEPB-Ontario et l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale, section locale 1922, district 78.

Les candidats qualifiés doivent envoyer leur curriculum vitae par courriel au plus tard le 10 mars 2023 à [email protected].

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes ayant été sélectionnées pour un entretien.

La diversité est une valeur fondamentale du SEPB-Ontario et de ses sections locales. Nous sommes passionnés par la création et le maintien d’un milieu de travail et d'apprentissage inclusif et équitable pour tous nos employés, membres et candidats. Nous croyons que chaque membre enrichit notre diversité en nous exposant à un large éventail de façons de comprendre et d'interagir avec le monde, d'identifier les défis et de découvrir, concevoir et offrir des solutions.

 

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